Buna. Indiferent daca ai sau nu experienta, incearca sa respecti trei principii:
1. Daca vrei renegociere salariala (dupa 3 luni, in fiecare an, etc), scrieti in contract. Pe vorbe e inutil. Sau negociati de la inceput direct: ma angajez pe suma X, iar dupa perioada de proba, daca e totul ok, o sa primesc X+Y. Obligatoriu sa fie in oferta de angajare si in contract chestiile astea.
2. Nu face ore suplimentare neplatite! Legislatia e foarte clara pe partea asta. Similar, nu accepta variante de "iti dam minim pe economie si restul la negru" - in acest caz te vor avea la mana tot timpul cu suma ilegala, si vei fi obligata sa faci diverse pentru SPERANTA ca iti vor da toti banii! Evident, nu pomeni la interviu nimic despre aceste aspecte. Daca ti se propune plata la negru, fugi cat te tin picioarele (cat timp nu mori de foame acum). Daca esti intrebata "ce disponibilitate ai pentru a lucra peste program?" - un raspuns bun (pentru tine) ar fi: "cat timp sunt compensate conform legislatiei in vigoare, si in limitele precizate de aceasta, sunt de acord". Nu uita - teoretic te angajezi pe un post de junior. Rezulta ca nu e normal sa aiba asteptari ca stii sa faci munca respectiva ca un middle/senior. Rezulta ca nu e normal sa ti se ceara sa stai peste program ca sa-ti faci treaba - pentru ca esti junior! trebuie sa inveti!
3. Nu semna nimic fara sa citesti cu atentie multa! Si nu semna nimic de genul "daca nu o sa fac [___________] atunci sunt de acord ca angajatorul sa ma dea afara pentru necorespundere profesionala, fara evaluare prealabila". Formularile pot fi diverse, dar cred ca intelegi unde bat. Mai multe informatii: Doar membrii pot vedea link-urile. Înregistrează-te sau accesează-ți contul. -> art 63 si 64 sunt foarte importante pentru un angajat pe contract individual de munca. Evident, vor incerca sa te preseze sa semnezi atunci, la care le raspunzi frumos - "daca ma mai presati, sun la 112 pentru o constatare a infractiunii de purtare abuziva. Am tot dreptul sa iau hartia acasa, sa o citesc cu atentie, sa ma consult cu un avocat, iar daca consider ca are sens sa o semnez o voi face; daca nu, nu. Bineinteles, daca avocatul imi va spune ca este o tentativa de abuz, o sa urmez caile legale". Pe scurt, nu te lasa intimidata - sunt unii angajatori care fac asta (poate nu ei direct, ci anumiti sefi etc). Sper sa nu fie cazul, dar nu semna niciodata sub presiune - este aproape imposibil de dovedit un viciu de consimtamant ulterior. Daca poti, pregateste chiar un telefon cu inregistratorul de sunet, in buzunar, inainte de o asemenea intalnire (deobicei iti dai seama cand urmeaza ceva nasol, din cum s-au purtat cu tine pana atunci) - vei avea o moneda foarte buna de schimb pentru o marire de salariu
Sper ca am reusit sa ma fac inteles O companie serioasa nu-ti va cere sa stai peste program. Bineinteles, esti libera sa faci cum consideri, in functie de situatia ta curenta.
1. Daca vrei renegociere salariala (dupa 3 luni, in fiecare an, etc), scrieti in contract. Pe vorbe e inutil. Sau negociati de la inceput direct: ma angajez pe suma X, iar dupa perioada de proba, daca e totul ok, o sa primesc X+Y. Obligatoriu sa fie in oferta de angajare si in contract chestiile astea.
2. Nu face ore suplimentare neplatite! Legislatia e foarte clara pe partea asta. Similar, nu accepta variante de "iti dam minim pe economie si restul la negru" - in acest caz te vor avea la mana tot timpul cu suma ilegala, si vei fi obligata sa faci diverse pentru SPERANTA ca iti vor da toti banii! Evident, nu pomeni la interviu nimic despre aceste aspecte. Daca ti se propune plata la negru, fugi cat te tin picioarele (cat timp nu mori de foame acum). Daca esti intrebata "ce disponibilitate ai pentru a lucra peste program?" - un raspuns bun (pentru tine) ar fi: "cat timp sunt compensate conform legislatiei in vigoare, si in limitele precizate de aceasta, sunt de acord". Nu uita - teoretic te angajezi pe un post de junior. Rezulta ca nu e normal sa aiba asteptari ca stii sa faci munca respectiva ca un middle/senior. Rezulta ca nu e normal sa ti se ceara sa stai peste program ca sa-ti faci treaba - pentru ca esti junior! trebuie sa inveti!
3. Nu semna nimic fara sa citesti cu atentie multa! Si nu semna nimic de genul "daca nu o sa fac [___________] atunci sunt de acord ca angajatorul sa ma dea afara pentru necorespundere profesionala, fara evaluare prealabila". Formularile pot fi diverse, dar cred ca intelegi unde bat. Mai multe informatii: Doar membrii pot vedea link-urile. Înregistrează-te sau accesează-ți contul. -> art 63 si 64 sunt foarte importante pentru un angajat pe contract individual de munca. Evident, vor incerca sa te preseze sa semnezi atunci, la care le raspunzi frumos - "daca ma mai presati, sun la 112 pentru o constatare a infractiunii de purtare abuziva. Am tot dreptul sa iau hartia acasa, sa o citesc cu atentie, sa ma consult cu un avocat, iar daca consider ca are sens sa o semnez o voi face; daca nu, nu. Bineinteles, daca avocatul imi va spune ca este o tentativa de abuz, o sa urmez caile legale". Pe scurt, nu te lasa intimidata - sunt unii angajatori care fac asta (poate nu ei direct, ci anumiti sefi etc). Sper sa nu fie cazul, dar nu semna niciodata sub presiune - este aproape imposibil de dovedit un viciu de consimtamant ulterior. Daca poti, pregateste chiar un telefon cu inregistratorul de sunet, in buzunar, inainte de o asemenea intalnire (deobicei iti dai seama cand urmeaza ceva nasol, din cum s-au purtat cu tine pana atunci) - vei avea o moneda foarte buna de schimb pentru o marire de salariu
Sper ca am reusit sa ma fac inteles
O companie serioasa nu-ti va cere sa stai peste program. Bineinteles, esti libera sa faci cum consideri, in functie de situatia ta curenta.