Ca sa continui ce a spus @Costi:
1. Am realizat de mai mult timp ca salariile puse pe UndeLucram.ro nu prea au nicio legatura cu realitatea. Iar daca au, este extrem de ciudat. Indiferent de companie, m-am angajat pe salariii mult mai mari decat spuneau pe acest site, pe posturi si experienta similare. Nu am gasit pana acum de unde este discrepanta asta masiva. Altfel spus, nu m-as baza prea mult pe salariile postate acolo. Eventual poti lua in mai serios acele salarii in care respectiva persoana a si lasat o recenzie bine detaliata si argumentata (presimt ca in prezent exista companii care folosesc vreun AI sa-si creeze postari favorabile pe site...).
2. Conform directivei europene nr 970/2023 (in vigoare), articolul 5 (Doar membrii pot vedea link-urile. Înregistrează-te sau accesează-ți contul.) ai dreptul sa ceri si sa ti se ofere grila salariala. Daca nu ti se ofera cand o ceri, ai doua variante: a) ii lasi in pace pentru ca nu merita efortul; b) te certi cu ei si le dai cu legea dupa ceafa, dar probabil ca nu te-ar mai lua oricum.
Inainte sa spuneti ca la noi nu a fost inca implementata si ca tarile membre au termen pana la 7 iunie 2026 sa o implementeze, va pot scrie un eseu despre cum acest refuz incalca dreptul la munca si este discriminatoriu, asadar strict in baza Constitutiei noastre (ex: art 41 - (1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă. (2) Salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială. (4) La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbaţii => niciunul din aceste articole nu este aplicabil fara a sti macar grila salariala; cum poti sa alegi liber daca nu stii cati bani vei lua?! etc). De-asta a si fost data directiva, pentru a uniformiza legislatiile tarilor membre. Folositi-va de toate astea!
3. Tot conform directivei, la cerere, angajatorii sunt obligati sa va dea criteriile obiective in functie de care va stabilesc salariul din acea grila. Puteti pune aceeasi intrebare la interviu! Poate ca persoana de la HR nu are exact informatiile, dar ceilalti ar trebui sa le aiba, sau macar managerul.
4. Fara experienta este dificil in a primi mai sus de minimul din grila. Aici ajuta companiile mari pentru ca, deobicei, mai pluseaza putin. Tot aici intervin mentiunile care ar trebui puse in contract si oferta cu privire la renegocierea salariala (sau la marirea directa a salariului, de ex dupa perioada de proba).
5. Nu in ultimul rand, poti intreba (nu neaparat la interviul cu HR) daca au contract colectiv (firmele mici mai mult ca sigur nu au), si daca scrie in el sau in regulamentul intern ceva despre mariri anuale cu rata inflatiei (sau alte prevederi similare). Asa iti dai seama cat de mult investesc in "bunastarea" angajatului si/sau daca au de unde, pe langa restul de "beneficii".
6. Abonamentul medical privat si bonurile de masa NU sunt beneficii.
1. Am realizat de mai mult timp ca salariile puse pe UndeLucram.ro nu prea au nicio legatura cu realitatea. Iar daca au, este extrem de ciudat. Indiferent de companie, m-am angajat pe salariii mult mai mari decat spuneau pe acest site, pe posturi si experienta similare. Nu am gasit pana acum de unde este discrepanta asta masiva. Altfel spus, nu m-as baza prea mult pe salariile postate acolo. Eventual poti lua in mai serios acele salarii in care respectiva persoana a si lasat o recenzie bine detaliata si argumentata (presimt ca in prezent exista companii care folosesc vreun AI sa-si creeze postari favorabile pe site...).
2. Conform directivei europene nr 970/2023 (in vigoare), articolul 5 (Doar membrii pot vedea link-urile. Înregistrează-te sau accesează-ți contul.) ai dreptul sa ceri si sa ti se ofere grila salariala. Daca nu ti se ofera cand o ceri, ai doua variante: a) ii lasi in pace pentru ca nu merita efortul; b) te certi cu ei si le dai cu legea dupa ceafa, dar probabil ca nu te-ar mai lua oricum.
Inainte sa spuneti ca la noi nu a fost inca implementata si ca tarile membre au termen pana la 7 iunie 2026 sa o implementeze, va pot scrie un eseu despre cum acest refuz incalca dreptul la munca si este discriminatoriu, asadar strict in baza Constitutiei noastre (ex: art 41 - (1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă. (2) Salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială. (4) La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbaţii => niciunul din aceste articole nu este aplicabil fara a sti macar grila salariala; cum poti sa alegi liber daca nu stii cati bani vei lua?! etc). De-asta a si fost data directiva, pentru a uniformiza legislatiile tarilor membre. Folositi-va de toate astea!
3. Tot conform directivei, la cerere, angajatorii sunt obligati sa va dea criteriile obiective in functie de care va stabilesc salariul din acea grila. Puteti pune aceeasi intrebare la interviu! Poate ca persoana de la HR nu are exact informatiile, dar ceilalti ar trebui sa le aiba, sau macar managerul.
4. Fara experienta este dificil in a primi mai sus de minimul din grila. Aici ajuta companiile mari pentru ca, deobicei, mai pluseaza putin. Tot aici intervin mentiunile care ar trebui puse in contract si oferta cu privire la renegocierea salariala (sau la marirea directa a salariului, de ex dupa perioada de proba).
5. Nu in ultimul rand, poti intreba (nu neaparat la interviul cu HR) daca au contract colectiv (firmele mici mai mult ca sigur nu au), si daca scrie in el sau in regulamentul intern ceva despre mariri anuale cu rata inflatiei (sau alte prevederi similare). Asa iti dai seama cat de mult investesc in "bunastarea" angajatului si/sau daca au de unde, pe langa restul de "beneficii".
6. Abonamentul medical privat si bonurile de masa NU sunt beneficii.
![[-]](https://www.forumjob.net/images/collapse.png)