Cele mai mari greșeli pe care le fac companiile/angajații în procesul de recrutare?

[Bogdan C.]

Din punctul meu de vedere, unele companii greșesc atunci când îngreunează angajarea și te epuizează, făcându-te să treci prin 2 - 3 interviuri + test sau teste. Sunt utile și uneori necesare, însă pentru posturi care implică un grad ridicat de responsabilitate.

Cât despre angajați... o parte dintre aceștia greșesc când vine vorba de pretenții. Trebuie să îți faci o autoanaliză și să fii sincer cu tine, să știi de ce ești capabil și de ce ai realizat până în prezent (la nivel de cunoștinte).

Ar fi mai multe de spus, dar am punctat, pentru fiecare, un lucru pe care îl consider important.


Când vine vorba de procesul de recrutare, unde consideri tu că greșesc angajații și/sau companiile?

[RalucaD]

Din punctul meu de vedere, unele companii greșesc atunci când îngreunează angajarea și te epuizează, făcându-te să treci prin 2 - 3 interviuri + test sau teste. Sunt utile și uneori necesare, însă pentru posturi care implică un grad ridicat de responsabilitate.

Cât despre angajați... o parte dintre aceștia greșesc când vine vorba de pretenții. Trebuie să îți faci o autoanaliză și să fii sincer cu tine, să știi de ce ești capabil și de ce ai realizat până în prezent (la nivel de cunoștinte).

Ar fi mai multe de spus, dar am punctat, pentru fiecare, un lucru pe care îl consider important.


Când vine vorba de procesul de recrutare, unde consideri tu că greșesc angajații și/sau companiile?

100% de acord cu tine, dar sa fiu sinceră cred că cea mai mare greșeală este sa nu evalueze nivelul in care un potențial angajat se va integra în acel departament. Să aduci oameni de tipologii diferite și să-i pui sa lucreze împreună, nu e prea ok. Cred că și compatibilitatea este la fel de importanta, dacă nu chiar mai importantă decât skillurile