Salutare,

Sunt in cautarea unui Lacatus Mecanic , pentru unul dintre clientii nostri, companie ce activeaza in domenii precum energie regenerabilă, energie nucleară, gaze naturale și rețele electrice.

Locatie : Bulveardul Metalurgiei 444, sector 4, Bucuresti
Program : 3 schimburi
Pachet financiar :
Salariu 5000-5500 net
Bonuri de masa 40 lei/zi lucrata
Decont RATB/METROU sau card de carburant de 140 lei
Sistem de bonusare

Cerinte :
Calificare ca lăcătuș mecanic sau disponibilitate pentru a urma un curs de calificare sponsorizat de companie.
Minimum 2-3 ani de experiență
Experiență în mediu de fabricație/producție (nu în întreținere).
Cunostinte medii de desen tehnic.

Responsabilitati:
Debitarea si curatarea conductoarelor de cupru
Masurarea si plierea conductoarelor conform cerintelor de proiectare si desen tehnic
Pregatirea materialelor pentru presare, cat si presarea acestora.

Cv-urile se trimit la adresa de mail: [fj]andreea.cimbala@manpower.ro[/fj]

Spun din start că aceste cursuri de calificare gratuite sunt pentru angajați (full-time sau part-time) în întreprinderi private și publice, cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 de ani și cu domiciliul/reședința în Regiunea de Vest (Timiș, Arad, Caras-Severin sau Hunedoara).

NU sunt eligibile persoanele care ocupă poziții de management și au calitatea de reprezentant legal/de administrator (în întreprinderi private sau publice).

Aceste cursuri, oferite de CCIAT, vor avea un număr total de 80 de ore și se vor derula pe parcursul anului 2025 prin intermediul unei platforme de E-Learning.

Cele 80 de ore sunt structurate astfel: 

• 40 de ore partea teoretică;
  
• 40 de ore partea practică.
  

• Marketing Digital;
  
• Manager de Proiect.
  

Parts and Services Manager – Otopeni

Suntem în căutarea unui Parts and Services Manager pentru unul dintre clienții noștri, o companie care oferă servicii complete de întreținere și gestionare a echipamentelor de sprijin la sol pentru aeroporturi.

Responsabilități:
Manipularea pieselor și plasarea acestora pe rafturile din depozit.
Administrarea intrărilor și ieșirilor pieselor, inclusiv inventar.
Achiziționarea pieselor pentru Otopeni și Cluj.
Colaborarea cu echipele interne pentru livrările de piese.

Cerințe:
Cunoștințe bune de operare PC (Excel, Word, Outlook); SAP este un plus.
Experiență în gestionarea pieselor și administrarea depozitelor.
Limba engleză – nivel mediu.
Program: L-V, 08:00 - 16:30 (pauză de 30 min).

Beneficii:
Pachet salarial flexibil (10-12k RON brut).
Tichete de masă de 40 RON/zi.

Daca sunteti interesati, astept CV-ul la adresa: [fj]andreea.cimbala@manpower.ro[/fj]

Salutare!

Sunt in cautarea unui Asistent Logistica cu pentru unul dintre clientii nostri.

Program: L-V: 08:30-17:00
Locatie: Pipera
Range salarial: 4000-5000 lei net

Cerinte:
Minim 2 ani experienta in logistica sau depozitare
Permis cat B (recomandat)
Cunostinte avansare Microsoft Office
Diploma de bacalaureat

Responsabilitati:
Recepționarea și gestionarea mărfurilor, asigurând acuratețea inventarelor.
Pregătirea și livrarea comenzilor către clienți din București.
Colaborarea cu furnizorii de servicii logistice și alte departamente interne.
Asigurarea respectării politicilor și procedurilor în depozit.
Operează achizițiile de produse în sistemul de operare SAP.
Colectează, ambalează și expediază comenzile către clienți, asigurându-se că acestea sunt însoțite de documentele corespunzătoare.
Monitorizează livrările deschise care sunt întârziate.
Interacționează cu furnizorii de servicii logistice terți.
Asistă și monitorizează intervențiile furnizorului de servicii în depozit.
Creează liste de ambalare și actualizează informațiile despre livrări în baza de date.
Procesează retururile.


Daca reprezinta interes, astept CV-ul pe adresa de mail: [fj]andreea.cimbala@manpower.ro[/fj]

Vin catre voi cu o oportunitate de Recruiter pentru unul dintre clientii nostri, o companie ce activeaza in domeniul asigurarilor. Acest rol este pentru o perioada determinata de 12 luni, cu posibilitate de modificare pe nedeterminat la sfarsitul perioadei determinate.

Program: Luni-Vineri: 09:00-17:00 (exista posibilitatea de hibritizare a rolului cu 2-3 zile de WFH/sapt)
Locatie: Șoseaua Pipera nr. 46D - 46E - 48, București, Oregon Park, Cladirea B, Et 1, București 020112

Range salarial: 4500-5500 net in functie de experienta
Beneficii:
Tichete de masa de 40 lei/zi lucrata
Prime de sarbatori
Decontare abonament STB/Metrorex
Vouchere de vacanta
Abonament 7 card + alte beneficii

Cerinte:
Experienta intre 1-3 ani pe un post similar
Diploma de licenta in resurse umane sau intr-un domeniu similar

Responsabilitati:
Lucrul cu diverse instrumente HR pentru postarea joburilor (Success Factors, First Bird, Bestjobs, LinkedIn etc.)
Realizarea unei selecții inițiale a CV-urilor pentru identificarea candidaților calificați
Gestionarea programării interviurilor pentru managerii responsabili de angajare
Administrarea CV-urilor în Success Factors (SF) și asigurarea accesului managerilor pentru revizuire
feră feedback tuturor candidaților intervievați (în așteptare, negativ etc.). 
Trimite chestionarul de personalitate PAPI și programează interviul HR
Trimite un e-mail și prezintă oferta de angajare candidatului selectat
Folosește șabloanele Elanor pentru confirmarea acceptării ofertei și inițiază procesul de onboarding
Participă la traininguri legate de modulul de recrutare SF și colaborează cu colegii din Grup pentru rezolvarea diverselor probleme legate de SF sau alte instrumente
Ia parte la târguri de locuri de muncă și oferă sprijin în pregătirea acestora
Se ocupă de diferite sarcini administrative HR repetitive sau ad-hoc (inclusiv gestionarea documentelor) la cerere
Îndeplinește orice alte cerințe primite de la HRBP.

Daca reprezinta interes, CV-urile se trimit pe adresa de mail: [fj]andreea.cimbala@manpower.ro[/fj]

Salutare!

Gestionez un rol de Contabil Junior, pentru unul dintre clientii mei din Bucuresti. Compania angajatoare activeaza in domeniul IT

Locatie: Zona Baneasa (relativ aproape de Piata Presei)
Program: Full de la birou, L-V: 09:00-18:00
Range salarial: 4500-5800 net, in functie de experienta

Cerinte:
Experienta pe un post similar de minim 2-3 ani
Experienta cu programul Navision este un plus
Diploma de licenta in contabilitate sau intr-un domeniu conex/similar
Abilitati excelente de comunicare
Nivel cel putin mediu de limba Engleza

Responsabilitati: 
Ținerea evidenței contabile zilnice și înregistrările în registrul general.
Calcularea costurilor articolelor din depozit.
Gestionarea fondului de casă mică și pregătirea cererilor de decontare zilnic, săptămânal și lunar.
Pregătirea plăților și facturilor cu acuratețe, în conformitate cu procedurile și termenele aplicabile.
Înregistrarea tuturor cheltuielilor aprobate ale companiei.
Efectuarea reconcilierilor conturilor furnizorilor și ale companiilor afiliate.
Emiterea facturilor către clienți și înregistrarea facturilor furnizorilor.

Daca reprezinta interes, astept CV-urile pe adresa de mail: [fj]andreea.cimbala@manpower.ro[/fj]

În ultima perioadă, am fost și eu în postura de a-mi căuta un loc de muncă și, chiar dacă vin din domeniul resurselor umane și înțeleg foarte bine mecanismele din spatele procesului de recrutare, tot am simțit provocările pe care le implică. Chiar dacă am experiența de a fi fost și de cealaltă parte a baricadei, căutarea unui job nu este niciodată ușoară. Anul trecut a fost cu adevărat un an „sălbatic”, cu roluri de junior pentru care trebuia să ai experiență de cel puțin nivel mediu sau senior. Iar procesele de recrutare uneori păreau să fie complet ieșite din tipare, unele fiind atât de complicate încât aveai impresia că trebuie să obții aprobarea a 50% din companie ca să poți lucra acolo (pentru asta există perioada de probă, nu?).
 
Am experimentat și „discuții prietenoase”, adică acele conversații fără nicio structură, în care ai senzația că stai la taclale cu un prieten, dar simți că cineva vrea să te mai sune și mâine și poimâine, pentru că sigur vei spune ceva ce nu trebuie și nu vei mai continua în proces. Este frustrant, dar este parte din joc.
 
În ciuda tuturor acestor dificultăți, am învățat un lucru esențial: să nu mă descurajez. Am înțeles că este un proces și că, la fel ca în multe alte aspecte ale vieții, nu se va întâmpla peste noapte. Chiar dacă uneori simt că am fost deja la zeci de interviuri și că repet aceleași lucruri, fără să ajung undeva concret, știu că fiecare „nu” înseamnă că nu a fost oportunitatea potrivită pentru mine. Și, da, sunt zile în care îmi spun că nu mai contează dacă este potrivit sau nu, că vreau doar să ies din acest cerc interminabil al interviurilor care nu duc nicăieri. Însă îmi amintesc că este doar un pas, și sper ca acest pas să mă ducă la ceva mai bun.
 
De ce am învățat să fiu rezilientă în căutarea unui job?

1.      Căutarea unui job este un proces, nu un rezultat imediat.
 În primul rând, am învățat că găsirea jobului perfect nu se întâmplă de pe o zi pe alta.  Da, mi-as fi dorit ca lucrurile sa se intample ca acum cativa ani in care in cateva saptamani, maxim, aveai 1-2 oferte din care putea sa alegi, dar prezent căutarea unui loc de muncă este un proces care poate dura, iar fiecare interviu, chiar și fiecare refuz, este o oportunitate de a învăța ceva nou despre mine. Chiar dacă simt că am trecut deja prin zeci de interviuri care nu duc nicăieri, fiecare pas mă apropie de ceea ce îmi doresc cu adevărat.
 
2. Fiecare refuz este o oportunitate de învățare.
 
Chiar dacă un interviu nu se concretizează într-o ofertă de muncă, nu trebuie să văd refuzul ca pe un eșec. Este, de fapt, o oportunitate de a învăța și de a mă îmbunătăți. Poate că nu am răspuns la anumite întrebări cum trebuia sau poate că am descoperit că nu mă potrivesc cu acel tip de mediu de lucru. Fiecare interviu este o lecție despre ce îmi doresc cu adevărat și ce pot face mai bine data viitoare.
 
3. Nu  iau refuzurile personal.
 
Am învățat să nu iau refuzurile personal. Chiar dacă un job nu mi se oferă, asta nu înseamnă că nu sunt bună sau că nu am valoare. Este pur și simplu că acea oportunitate nu era potrivită pentru mine. Uneori poate fi dificil să privești astfel lucrurile, dar este esențial să înțelegem că procesul de recrutare este uneori imprevizibil și că nu tot ce ne dorim va veni imediat.
 
4. Autocunoașterea este cheia succesului.
 
Căutarea unui job este și un proces de auto-descoperire. Încercând diferite tipuri de roluri și interviuri, am învățat mult mai multe despre ce îmi doresc și ce valori îmi sunt importante la un loc de muncă. Ce tip de mediu îmi doresc? Ce provocări mă motivez? Ce stil de leadership mă inspiră? Aceste întrebări m-au ajutat să fiu mai clară în alegerea oportunităților care mi se potrivesc cel mai bine.
 
 
5. Răbdarea și perseverența sunt esențiale.
 
Am învățat că uneori, răbdarea este cea mai importantă virtute. Găsirea jobului potrivit nu se întâmplă întotdeauna imediat, dar perseverența înseamnă să continui să cauți și să aplici, chiar și atunci când lucrurile nu merg conform planului. Este un drum lung, dar fiecare pas te face mai puternic.
 
6. Speranța pentru ceva mai bun.
 
Chiar și în zilele când simt că nu mai am energie pentru încă un interviu, îmi amintesc că acest proces este doar un pas pe drumul spre ceva mai bun. Poate că nu este încă momentul potrivit, dar sunt convinsă că o oportunitate mai bună va apărea când mă aștept mai puțin.
 
În concluzie, procesul de căutare a unui job este cu siguranță unul plin de provocări, dar fiecare pas face parte dintr-o călătorie mai mare. Chiar și atunci când lucrurile nu merg așa cum mi-aș dori, am învățat că reziliența este cheia pentru a trece prin această perioadă. Fiecare refuz, fiecare interviu nereușit este o lecție care mă aduce mai aproape de ceea ce îmi doresc cu adevărat. În cele din urmă, știu că voi ajunge acolo unde îmi doresc și că acest drum este doar un pas către acea oportunitate care mă așteaptă.

Numele meu este Mihai Cristea, sunt absolvent al Universității Spiru Haret, Facultatea de Matematică și Informatică București și caut un loc de muncă.

Ca experiență, am 3 ani și jumătate pe analiză de business și 1 an pe testare software.

Imi doresc sa imi gasesc un nou loc de munca pe poziția de Business Analyst ori poziția de Junior Software Tester în București.

Profilul meu de LinkedIn este: Doar membrii pot vedea link-urile. Înregistrează-te sau accesează-ți contul.

Eu da, dar a fost fix invers. Banii au fost puțini, dar angajatorul părea super ok. M-am înșelat și am plecat după o săptămână. Motivul? Nu, n-a fost salariul mic, ci "aici trebuie să lucrezi după metodele noastre".

Puteam fi de acord dacă nu îți faceai bine treaba, însă se referea la metode de genul "aici nu calculăm 3 + 3, ci 4 + 2" - am dat acest exemplu ca să înțelegeți "metoda".

La tine cum a fost? Ce te-a făcut să regreți alegerea?

Buna ziua,

Sunt un tanar pensionar  in cautare de un venit suplimentar.  Am o experienta de peste 20 de ani in Marketing, Vanzari, Management si Achizitii, dar pot executa, remote, orice job care implica lucru cu date, introducere si analiza.

Va multumesc pentru suport

Radu Lupu

Doar membrii pot vedea link-urile. Înregistrează-te sau accesează-ți contul.